收銀出錯雙倍賠？工資單令人寒心，前員工還疑似買到過期食品

來源：森森姜林

真的假的？為了確保食品安全，特發(fā)此稿，請相關(guān)部門介入調(diào)查，并公布結(jié)果。前員工真的在嵐夢孕嬰石牛嘴店買到過期一個月的螺螄粉？前員工收銀出現(xiàn)差異，公司進行雙倍賠償?shù)囊?guī)定是否合法？公司對員工的處罰到底有沒有尺度？請理性留言討論。

據(jù)錢女士2020年10月27日講述，石牛嘴新店5月份開始試營業(yè)，她于5月28日應(yīng)聘過去做導(dǎo)購。“我是外地嫁過來的，中途有事請過假。我本來做導(dǎo)購做得好好的，只因9月1號有收銀員辭職，沒有招到人，就叫我過去做了收銀員，直到9月21日離職。”

錢女士說，她從來沒有做過收銀，第二天就不想做了，是店長喊她先上，招到人就來頂替。“就這樣上了21天，中途收銀有差異，店長就喊我自己添錢補起，就算如此，月底會計算錢，還是說錢不對。”錢女士覺得，差異596元從工資扣除理所應(yīng)當，但公司要求她雙倍賠償，讓她不能接受。

工資表顯示，8月份，應(yīng)發(fā)工資1573元，但錢女士缺錢5天扣177元，9月份收銀差異1192元，已發(fā)紅包31元，實發(fā)工資只有204元。錢女士應(yīng)發(fā)工資為：基本工資500元，崗位工資400元，保險補助200元，提成473元。9月份，錢女士缺勤9天，應(yīng)發(fā)工資1149元，但1次未打卡，1次遲到，被扣280元，同時還要暫扣盤點450元，算下來實發(fā)工資只有419元。

錢女士解釋，450元盤點押金，需要店里進行貨物盤點后，根據(jù)差異進行多退少補，但石牛嘴店要下個月才能盤點。算下來，錢女士8月份和9月份，接近兩個月，只能拿到手204+419=632元，就算后面加上盤點押金，也只有1082元。

對于工資，錢女士無話可說，但收銀差異雙倍賠償，她始終無法接受，認為這是霸王條款。于是，錢女士決定爆料10月15日在店里買到過期螺螄粉的事。從她提供的包裝袋顯示，保質(zhì)期180天，生產(chǎn)日期是2020年3月14日，算下來剛好過期一個月有余。

錢女士還提供了跟店長的微信聊天記錄，店長的解釋大多數(shù)為語音。

錢女士：我昨天在店里耍，買包螺螄粉都過期了啊！

店長：真的？

錢女士把包裝發(fā)過去，叫店長看。

店長：6個月剛好，那是喲，你吃沒有，沒得問題了？

錢女士：我和我老公都吃了。

店長：拉肚子沒有，應(yīng)該沒得事，經(jīng)過高溫了的。

錢女士：主要是我老公有點不高興。

店長：那個沒怎么賣，也沒有檢查，我以為還早，開業(yè)才上的，你給你老公說一下了。

錢女士：那我15元就買個過期了的。

店長：只要沒有拉肚子，沒有事……

根據(jù)錢女士提供的電話，小編致電公司熊經(jīng)理，他說雙倍賠償，那是按照公司的財務(wù)管理制度，并叫小編去辦公室了解。“過期食品，我不清楚，我又沒在店里。她想干啥子？現(xiàn)在過了這么久，她要說當時買的，我怎么曉得？我們專門通知她到辦公室，她覺得賬務(wù)有差錯，我們可以核對，不是她離職才扣。她說買到過期食品，誰個知道她好久買的？我又沒在店里。”

熊經(jīng)理也說錢女士做銷售還可以，他還說錢可以扣，也可以給財務(wù)說，能不扣就不扣，大家掙錢都不容易，就把這個事情算了。“她現(xiàn)在東說西說，想干嘛？”熊經(jīng)理表示，沒有看到店長跟錢女士的聊天記錄。

錢女士跟熊經(jīng)理的聊天記錄顯示，錢女士問過期食品那個事怎么說？熊經(jīng)理說，大家共事一場，扣錢是按照公司制度，現(xiàn)在說這個就沒意義了。熊經(jīng)理只給錢女士處理了17號賬上多出的210元錢，公司就不雙倍扣，減下來就有400多元。錢女士說，賬面上多錢也要雙倍扣。

不解的是，錢女士一直叫小編不忙發(fā)稿，她擔心發(fā)了稿子，現(xiàn)有的1000多元錢都要不到，因為熊經(jīng)理還發(fā)了一段意味深長的話。“你反映給我了，我也聯(lián)系給你處理了，任何公司都有規(guī)章制度，已經(jīng)給了你最大限度的包容，大家都各自安好吧！”熊經(jīng)理的這段話，讓錢女士覺得受到了威脅。

特別聲明：以上信息僅僅是信息披露，不一定完整和準確，僅供相關(guān)部門介入時參考，僅僅是深入調(diào)查的引子，具體真相以相關(guān)部門調(diào)查為準。針對錢女士要不到工錢的顧慮，小編一再強調(diào)以法律為準繩，但錢女士還是有些擔心，小編便承諾，如果錢女士因為發(fā)稿要不到該有的工資，小編自己掏出1000元給她。